為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建管理人員能上能下、人崗匹配、競(jìng)爭(zhēng)上崗、充滿活力的選人用人機(jī)制，為更多優(yōu)秀青年員工成長(zhǎng)進(jìn)步、脫穎而出提供平臺(tái)機(jī)會(huì)，不斷提高管理人員的綜合素質(zhì)和履職能力，按照集團(tuán)公司黨委的要求，今日，公司舉行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理人員競(jìng)聘上崗面試。

本次競(jìng)聘共設(shè)立采購(gòu)供應(yīng)部副部長(zhǎng)、資產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)、企業(yè)管理部副部長(zhǎng)、工程管理部副部長(zhǎng)、安全監(jiān)察部副部長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)8個(gè)崗位，通過(guò)自愿報(bào)名、資格審查后，共有28名符合條件的員工報(bào)名參加競(jìng)聘。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者分別從自身工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作規(guī)劃等方面作了述職演講，并現(xiàn)場(chǎng)回答了評(píng)委的提問(wèn)。擔(dān)任評(píng)委的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)競(jìng)聘人員的儀容氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、分析判斷、應(yīng)變能力、系統(tǒng)整合、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、目標(biāo)驅(qū)動(dòng)等方面進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。

公司黨委對(duì)本次競(jìng)聘工作高度重視，成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本次競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督，競(jìng)聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)做到了公平、公正、公開(kāi)，程序嚴(yán)格規(guī)范，組織紀(jì)律嚴(yán)明。

此次競(jìng)聘上崗，是公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、市委、集團(tuán)黨委關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展要求，是切實(shí)推進(jìn)黨的建設(shè)和推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的關(guān)鍵一環(huán)，不僅有利于拓寬管理崗位、骨干人員的選拔任用渠道，將真正能干事、想干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔配備到關(guān)鍵崗位，而且為員工提供了一次展現(xiàn)自我才華、鍛煉提升個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，充分激發(fā)了員工奮發(fā)進(jìn)取、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性，對(duì)持續(xù)優(yōu)化和改善管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建立人才梯隊(duì)、促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。