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7月28日至7月31日，新華東、巴彥、光明分公司及公司機關部分部、室分別舉行“師帶徒”簽約儀式。通過這一延續多年、效果顯著的人才培養模式，為新員工搭建起職業發展的堅實階梯。簽約儀式上，各單位、部室負責人詳細解讀公司“師帶徒”培訓方案，從培養目標、實施步驟到考核標準，逐項明確具體要求，并希望師傅們要傾囊相授專業知識、操作技能與職業操守，在授業解惑中嚴管厚愛，在指導中助力成長；徒弟們要虛心求教，在勤學苦練中追求卓越，在教學過程中共同進步、互相學習，為公司持續發展貢獻智慧和力量。結對師徒分別簽訂了“師帶徒”協議

根據自治區氣象臺發布的雷電預警，今日，光明分公司再次召開防汛工作部署會。分公司領導班子成員、各部門負責人、基層所站長及防汛應急小組成員參加會議。會上，傳達學習了《呼和浩特富泰熱力股份有限公司防洪防汛專項應急預案》，并分析研判了氣象預警信息，安排部署了防汛各項工作。分公司經理王忠濤強調，當前已進入主汛期，降雨頻繁且強度大，防汛形勢嚴峻復雜，防汛工作容不得半點馬虎，各單位、部門要堅決克服輕敵思想，杜絕僥幸心理，把困難想在前、把措施做在前，抓細抓實防汛工作；要堅持關口前移，加大施工工地、地下熱力站等易澇部位的巡

7月31日，新華東分公司副經理周健、光華供暖所所長姚曉飛一行專程來到新城區社會治安綜合治理中心，將一面印有“優化營商無止境服務企業見真情”的錦旗送到了綜治中心主任楊紹斌手中。這面錦旗，既是企業對綜治中心工作人員高效、專業調解的高度認可，也承載著分公司對綜治中心助力優化營商環境、切實為企業排憂解難的感激之情。新華東分公司供熱轄區內個別用戶拖欠采暖費，為維護企業合法權益，保障正常運營秩序，公司依法向新城區人民法院提起了訴訟申請。綜治中心收到法院的調解委托后高度重視，中心主任楊紹斌與工作人員在了解事實的基礎上高

為進一步加強人才梯隊建設，幫助青年員工不斷提升專業技能，7月29日，長輸運行項目部舉行了“師帶徒”簽約儀式。公司人力資源部相關負責人、項目部各部門負責人、結對師徒參加。簽約儀式上，項目部負責人趙永生傳達了公司開展“師帶徒”活動的相關要求，并指出，老員工的實操絕活、應對突發情況的經驗是珍貴的資產，師帶徒就是要讓這些技藝傳承下去，幫助青年員工快速成長。他叮囑師傅們要以身作則、傾囊相授，勉勵徒弟們要虛心求教、刻苦鉆研，學習掌握過硬的專業技能。隨后，8位師傅與14名徒弟分別簽訂了“師帶徒”協議。這份協議承載著責任

在供熱服務體系中，客服部門扮演著連接公司與熱用戶的關鍵角色，近年來，公司客服部認真落實公司的相關部署要求，聚焦用戶需求，不斷優化服務流程，完善服務舉措，創新服務方式，以高效響應速度和精準解決能力贏得了熱用戶的認可、信任與支持。主動服務提升用戶滿意度依托智慧供熱平臺的信息技術優勢，公司同步推進熱力站升級改造、室溫采集器安裝，對熱源、熱網、熱力站、住宅小區的供用熱情況進行實時監控，讓供熱服務由事后被動處置轉向提前感知、預警、解決問題，大大降低了熱用戶投訴率；不斷完善供熱“雙管家”機制，充實供熱“雙管家”隊伍，

7月25日，公司黨委副書記、總經理尹江，副總經理王清祥、劉松齡帶領安全監察部、工程管理部相關人員深入基層廠區、地下室（半地下室）熱力站、配電用房及在建工程施工現場等關鍵場所、重點部位檢查防洪防汛工作，督促指導基層單位全力保障汛期生產安全。檢查組一行先后來到新華東街供暖分公司光華熱力站、巴彥熱源廠、新華西街供暖分公司意達熱力站及在建工程施工現場，重點檢查廠區及熱力站防汛物資儲備、搶險隊伍配備、排水設施設置及人員值班值守等防汛措施落實情況，檢查施工現場溝槽開挖、臨時用電設施、施工圍擋及警示標識設置等情況，并聽

2025年2月25日，新城區人民法院作出判決，判令被告新城區某大酒店在判決生效之日起三十日內向原告呼和浩特富泰熱力股份有限公司支付拖欠的供熱費用。基本案情：被告自2018年12月23日取得大酒店的使用權后，一直由原告提供供熱服務，但被告一直沒有全額支付過供熱費用，雖然原告多次以電話、書面通知張貼、登門等方式要求被告清償所欠費用，以便和諧處理當事人之間的關系，但被告仍未支付。為維護合法權益，原告根據《民事訴訟法》的相關規定，向新城區人民法院提起訴訟。查明事實：新城區人民法院經審理認為，原告是具有供暖資質的公

7月23日，公司召開經理辦公會，公司領導班子成員，相關部門、供熱設備公司負責人參會。會議圍繞安全生產培訓、企業整合等工作作出部署。會上，公司安全監察部部長匯報了2025年度安全培訓計劃，擬組織主要負責人及安全管理人員開展新取證及繼續教育培訓。該培訓是公司強化安全生產管理的重要舉措，通過系統培訓，能有效提升相關人員的安全知識儲備和管理技能，推動管理人員從“知安全”向“會管理”“善處置”升級，為供熱服務安全穩定提供堅實的人才保障。會議要求，培訓要嚴格按流程推進招標和組織，確保內容實用、成效扎實；為落實市委市政

7月23日，由自治區業內評審專家、市市場監督管理局監督員組成的評審組，對檢驗檢測公司建立的壓力表、壓力變送器、超聲波流量計、工業鉑電阻、雙金屬溫度計、壓力式溫度計共6個項目的計量標準進行了專業評審。檢測公司負責人及相關技術人員參加。評審過程中，評審組專家監督核查了相關標準器、計量檢定儀器及配套設備，檢查了檢定校準人員的資質，審核了6個項目標準的建立依據、技術指標、操作流程、報告出具等方面的情況，并與公司技術人員進行了深入交流，對標準建立過程中的細節問題提出了寶貴的指導意見。熱工儀表計量標準建立通過評審后，

7月22日，新華西分公司舉行“師帶徒”簽約儀式。旨在通過“傳幫帶”這一傳統而有效的培養模式，為分公司人才培養搭建平臺，為員工成長發展提供幫助，也為分公司的持續發展注入源源不斷的活力。分公司領導班子成員、各部門負責人、結對師徒等參加。簽約儀式上，分公司領導傳達了公司師帶徒培訓方案的具體要求、目標與實施細則，以及“師帶徒”模式在促進員工專業成長、傳承工作經驗方面的重要作用，鼓勵師徒們要珍惜難得的機會和平臺，認認真真教、虛心刻苦學，提升專業技能，掌握過硬本領。隨后，6對師徒分別簽訂了“師帶徒”協議。這份協議不僅

在新華西街供暖分公司檢修所總能看到一個忙碌的身影，他就是檢修所負責人王曉雨，他帶領的團隊負責轄區內129座熱力站、二次管網的維修搶險以及入戶服務等工作，涉及用熱面積900多萬平方米。37歲的王曉雨，已經在新華西街供暖分公司檢修所奮戰了17個年頭了。剛參加工作時，為了學到真本事，他不怕臟、不怕累，遇到技術難題，虛心學習，刻苦鉆研，處處留心。憑借這股肯吃苦、不服輸、好學習的韌勁，他迅速積累知識，操作技能不斷提升，完成了從普通職工到技術能手的蛻變。在公司2022年度技術比武中，奪得受限空間帶壓搶險項目第二名，散

為增強員工的防汛安全意識，提高應對突發汛情的能力，7月18日，安裝分公司組織全體員工觀看了夏季防汛安全教育視頻。旨在讓向員工普及防汛知識，讓大家深入了解洪澇災害的危害及應對方法，筑牢防汛安全防線。視頻以生動的動畫演示、真實的案例分析和專業的講解，為大家普及了氣象預警的辨別、防汛物資的儲備、應急疏散路線的規劃、自救互救技能等內容，向大家全面展示了在汛期如何有效防范、應對突發險情。畫面清晰直觀、講解深入淺出，讓大家很好的理解和掌握了相關的防汛知識與技能。觀看過程中大家全神貫注、認真聆聽，不時記錄下重要內容。視

為進一步提升員工專業技能水平，推動智慧供熱系統的高效應用，7月17日，光明分公司組織開展了智慧供熱專題培訓。各所站司泵工和調網專員48人參加培訓。本次培訓以理論教學和實操指導相結合的方式進行。司泵工培訓環節，工大科雅公司技術人員詳細介紹了換熱站自控系統及設備的運用、工況調節和維護保養等環節的操作方法和注意事項，講授了運行中常見的設備故障處理辦法，并通過現場設備模擬操作，幫助參訓人員掌握智能化精準供熱的核心技能；調網專員的培訓則聚焦如何通過精細化調網實現熱網水力平衡，分公司專業技術人員結合精細化調網實施細則

為進一步提升員工公文寫作水平，規范公文處理流程，7月17日、18日，公司組織開展公文寫作專項培訓。公司機關全體員工、各分子公司相關崗位工作人員參加培訓。培訓課上，內蒙古財經大學副教授、內蒙古漢語言文字研究會副秘書長葛俊俠以《黨政機關公文處理工作條例》《黨政機關公文格式》為基礎，結合實際案例，從公文規范化寫作、文種辨析、寫作技法等方面展開講解。在公文規范方面，重點闡釋了行文方向與文種區分，明確了請示、報告等15個文種的適用場景，強調格式要素、標點符號、慣用語等細節的規范要求；通過分析典型案例，說明公文不僅是

一、新時代作風建設的內涵拓展：從傳統維度到時代新解作風建設作為黨的建設的重要組成部分，其內涵始終隨時代發展而不斷豐富。進入新時代，社會主要矛盾變化、國家治理現代化推進及數字化浪潮沖擊，賦予作風建設新的時代內涵。從核心要義看，新時代作風建設突破了傳統“工作作風”的單一維度，形成“三維一體”的內涵體系。其一，政治作風的統領性強化。新時代強調作風建設必須旗幟鮮明講政治，將“兩個維護”作為根本準則，要求黨員干部在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，杜絕“表態多調門高、行動少落實差”的政治作秀，確保政令暢通。其